Entre los puntos que expertos recomiendan si quiere ascender está tener un posgrado, hablar inglés y mantener una red de contactos amplia y activa según su área.
De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, hay ciertas habilidades que un empleado debe tener si quiere ascender de posición en una compañía y que son tenidos en cuenta por las áreas de Recursos Humanos.
Entre la lista, que establece las habilidades requeridas en 2015 comparadas con las de 2020, hay dos nuevas cualidades: la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva. Además, la creatividad entró en el top tres de habilidades, cuando en 2015 ocupaba el puesto número 10, así como el pensamiento crítico, habilidad que pasó de la casilla cuatro a la dos.
Estos cambios, que evidencian las prioridades en cuanto a selección de personal, también reflejan las transformaciones que están teniendo las organizaciones actualmente y los requerimientos que se están considerando a la hora de elegir candidatos que aspiran a ocupar altos cargos.
«Necesitamos gerentes urbanos que habiliten más suelo para la vivienda formal»
Para Camilo Vázquez, gerente de Vásquez Kennedy, firma que ha asesorado a cerca de 8.000 profesionales en procesos de transición y desarrollo de carrera, la adaptación al cambio tiene un rol importante.