Diplomado en Derecho Disciplinario

DIPLOMADO EN DERECHO DISCIPLINARIO

La Escuela Internacional, Creativa y de Innovación comprometida con la formación de los Servidores Públicos que tienen la magna labor de impartir justicia disciplinaria a quienes manejan la administración pública en los diferentes estamentos de todo orden y además a los funcionarios que en general pueden verse avocados a procesos disciplinarios con las diferentes entidades donde prestan servicios. Por ello proponemos el presente programa de Diplomado en Derecho Disciplinario, considerando además que nos encontramos prestos a la implementación del Nuevo Código General Disciplinario Ley 1952 de 2019, el cual entrará a regir a partir del año 2021 y deroga en su totalidad la ley 734 de 2002 y algunos artículos del estatuto anticorrupción Ley 14174 de 2011.

JUSTIFICACIÓN

La conducta de los servidores públicos debe estar ceñida a los preceptos constitucionales, los Tratados Internacionales relativos a derechos humanos, la Ley y los reglamentos. El derecho disciplinario es la herramienta mediante la cual el legislador dispuso un mecanismo de control, prevención y corrección de la conducta oficial. Los servidores públicos que ejercen la potestad disciplinaria, tienen el deber legal de conocer y actualizar sus conocimientos en torno al Derecho Disciplinario, más aún en los momentos actuales cuando muy pronto entrará en vigencia el Nuevo Código General Disciplinario, el cual introduce cambios importantes al procedimiento actual.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar adecuada, coherente y pertinentemente a los agentes públicos y particulares que cumplan funciones públicas, con mirar a lograr un óptimo, adecuado y responsable desempeño de la función encomendada, enfocando su ejercicio profesional al trabajo preventivo y disuasivo de sus conductas.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Suministrar las herramientas conceptuales y técnicas para adelantar un proceso disciplinario dentro del marco de la legalidad, respetando y garantizando el debido proceso del disciplinado. Actualizar a los asistentes, en el contenido del Nuevo Código General Disciplinario y los principales cambios en relación con la ley 734 de 2002. Actualización de los asistentes en la jurisprudencia y la doctrina en materia disciplinaria.

Conceptualizar desde un enfoque teórico-práctico el Derecho Disciplinario.

DIRIGIDO A:

Servidores públicos en general, especial enfoque a funcionarios públicos y particulares que cumplan funciones públicas, abogados, estudiantes de derecho, y público en general.

INTENSIDAD:

120 Horas

Módulo Uno
Aspectos Generales y fundamentos del derecho disciplinario.
1.1 Fundamentos del Derecho Disciplinario
1.2 Regímenes disciplinarios en Colombia
1.3 Acción disciplinaria y sujetos disciplinables
1.4 Principios Rectores de la Ley Disciplinaria
1.5 Elementos que estructuran la falta disciplinaria: Culpabilidad, tipicidad, ilicitud sustancial y las causales de exclusión de la responsabilidad
1.6 Clasificación de las faltas disciplinarias: gravísimas, graves y leves.
1.7 Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta disciplinaria
1.8 Clases de sanciones disciplinarias y su definición
1.9 Criterios para la graduación de la sanción disciplinaria
10. Términos de prescripción y la caducidad de la acción disciplinaria

INTENSIDAD  HORARIA  SUGERIDA: 20  HORAS
Módulo Dos
Procedimiento Verbal Disciplinario
2.1 Causales de procedencia del trámite verbal en la Ley 734 de 2002 y en el nuevo Código General Disciplinario.
2.2 Auto de citación de audiencia y sus requisitos.
2.3 Desarrollo del procedimiento verbal.
2.4 Práctica de pruebas y alegatos de conclusión.
2.5 Fallo de primera instancia y su impugnación.
2.6 Fallo de segunda instancia.
2.7 Ejercicio Práctico.

INTENSIDAD  HORARIA  SUGERIDA: 20  HORAS
Módulo Tres
Procedimiento Ordinario
3.1 Proceso ordinario en la ley 734 de 2002 y en el nuevo Código General Disciplinario.
3.2 Indagación preliminar.
3.3 Investigación disciplinaria.
3.4 Medidas cautelares en el proceso disciplinario.
3.5 Pliego de cargos y descargos.
3.6 Régimen probatorio y sus recursos.
3.7 Oportunidad para alegar nulidades.
3.8 Alegatos de conclusión de primer grado.
3.9 Fallo de primera instancia.
3.10 Alegatos de conclusión de segundo grado y fallo de segunda instancia.

INTENSIDAD  HORARIA  SUGERIDA: 20  HORAS
Módulo cuatro
Deberes, prohibiciones y régimen de inhabilidades, incompatibilidades de la función pública

4.1 Derechos y deberes del servidor público.
4.2 Prohibiciones del servidor público.
4.3 Incorporación de inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y el conflicto de interés.
4.4 Inhabilidades sobrevinientes.
4.5 Otras inhabilidades.
4.6 Otras Incompatibilidades.
4.7 Ley 1259 de 2019 Cambios a la Ley 734 de 2002.

INTENSIDAD  HORARIA  SUGERIDA: 20  HORAS

Con la acreditación del cumplimiento de la intensidad horaria se entregarán las memorias, el Certificado y el Código Único Disciplinario.


DOCENTES ENCARGADOS DE LA
FORMACIÓN
Tulio Armando Rodríguez
Jorge Cifuentes
Sergio Ortiz
Saúl Martínez
Sandra Herrera

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